Ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) podpisał w listopadzie ubiegłego roku Prezydent RP. Ustawa została przyjęta przez parlament RP. Pracownicze Plany Kapitałowe to program dodatkowego i nieobowiązkowego oszczędzania dla formalnie zatrudnionych. Od 2019 roku pierwsi pracownicy będą mogli oszczędzać na emeryturę. Program ma być wprowadzany etapowo do 2021 roku.
Czym są PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)?
W listopadzie ubiegłego roku Prezydent podpisał przyjętą przez parlament ustawę o PPK – Pracowniczych Planach Kapitałowych. Jest to program dodatkowego i nieobowiązkowego oszczędzania dla formalnie zatrudnionych. Od 2019 roku pracownicy będą mogli oszczędzać na emeryturę, ponieważ program ma być wprowadzany etapowo do 2021 roku.
Na czym polega oszczędzanie w PPK?
Warto podkreślić, że PPK to dobrowolna forma gromadzenia środków pieniężnych dla zatrudnionych, którzy odprowadzają składki do ZUS. Program społeczny ma za zadanie zwiększyć bezpieczeństwo finansowe Polaków w momencie przechodzenia na emeryturę i docelowo mają być dodatkiem do wypłacanych przez Skarb Państwa świadczeń.
Pieniądze gromadzone w PPK mają być wypłacane pracownikowi po osiągnięciu sześćdziesiątego roku życia, niezależnie od jego płci.
Jaki procent wypłaty może być przekazany w ramach PPK?
Wpłat do funduszu dokonuje zarówno zatrudniony, jak i pracodawca. Podstawowa wpłata w ramach PPK jest zależna od wysokości wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru ubezpieczenia rentowego i emerytalnego. Pracownik ponosi koszt 2% wspomnianego wynagrodzenia, zaś zakład zatrudniający 1,5%.
Czy istnieje możliwość zapłaty mniejszej wysokości składek do PPK?
Pracownicy, którzy osiągają dochód w postaci równej lub mniejszej niż 120% minimalnego wynagrodzenia w danym roku, mogą dokonywać wpłat mniejszych niż 2% wynagrodzenia, jednak nie niższych niż 0,5%.
Na co musi być gotowy pracodawca, który wchodzi do systemu PPK?
W ramach PPK przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników, musi być przygotowany na zawarcie umowy o zarządzaniu PPK z instytucją finansową (np. Fundusz inwestycyjny, fundusz emerytalny lub zakład ubezpieczeń).
Dodatkowo pracodawca, który nie wywiąże się z obowiązku dokonywania wpłat do PPK, musi liczyć się z wysoką grzywną, która może wynieść nawet milion złotych. Kontrolę prowadzenia PPK sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.
Jaki jest wkład budżetu Państwa w PPK?
Z budżetu Państwa do każdego subkonta wpłynie jednorazowa składka powitalna w wysokości 250 złotych oraz roczna dopłata 240 złotych.
Czy każdy pracodawca musi zawrzeć umowę o zarządzaniu PPK?
Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia co najmniej jedną osobę w ramach powszechności PPK musi zawrzeć elektroniczną umowę o zarządzaniu PPK, które następnie ewidencjonować ma Polski Fundusz Rozwoju.
Choć przepisy o PPK weszły w życie z dniem 1 stycznia 2019 roku, nie każdy przedsiębiorca musi mieć podpisaną umowę. Pracodawcy w zależności od wielkości zakładu będą wchodzili do programu zgodnie z harmonogramem:
- 1 lipca 2019 roku do programu przystąpią pracodawcy zatrudniający więcej niż 250 pracowników,
- 1 stycznia 2020 roku do programu przystąpią pracodawcy zatrudniający od 50 do 249 pracowników,
- 1 lipca 2020 roku do programu przystąpią pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników,
- 1 stycznia 2021 do programu przystąpią wszystkie pozostałe przedsiębiorstwa.
Czy każdy pracownik będzie uczestnikiem programu?
Każdy zatrudniony z automatu zostanie przypisany do programu PPK, jednak ma możliwość wycofania się z niego w każdym momencie. Uczestnik PPK, aby zrezygnować z dokonywania wpłat do funduszu, będzie musiał złożyć pisemną deklarację u pracodawcy.
Pracodawca ma jednak obowiązek przypominać pracownikowi o możliwości przystąpienia do programu raz na cztery lata od złożenia rezygnacji. Jest to jednoznaczne z obowiązkiem składania deklaracji o nieprzystąpieniu do PPK przez zatrudnionego raz na cztery lata.
